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ＭＲに期待される仕事は単に情報の提供、収集、伝達だけではありません。医薬品と医師をつなぐパイプラインとしての重要な役割を担っています。誤った情報の提供や、あやふやな説明では間違った医薬品の投与を引き起こす可能性も出てきますから、ある意味人命に関わる重要な仕事であるとも言えます。知識、能力だけではなく、人としての厳しい倫理観が要求されるのはこのためです。


専門性が要求されるＭＲだけに、最低限の知識や資質を有するかどうかを客観的に判断することが必要であると考えられるようになりました。この動きを受け、１９９７年に（財）医薬情報担当者教育センターが発足し、その年の１２月に第１回のＭＲ認定試験が実施されて、以降、計１３回の試験が実施されています。有資格者であれば一定の資質を持っている者であると判断できるため、採用時にＭＲ認定証を重視する製薬会社も増えています。


ＭＲは転職しやすい仕事であると言われています。言い換えれば、人の流動が大きい職種であるわけです。現在ＭＲとして活躍している人にとって、より良い条件の企業に転職してキャリアアップしたいと考えるのは当然のことかもしれません。外資系の製薬会社が積極的にＭＲの採用活動を展開しており、これを受けて国内の企業もＭＲ受け入れ体制を整えているところが増えていますから、現状はＭＲ転職に最適な時期であるかもしれないですね。


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