工場正社員について

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ＭＲに期待される仕事は単に情報の提供、収集、伝達だけではありません。医薬品と医師をつなぐパイプラインとしての重要な役割を担っています。誤った情報の提供や、あやふやな説明では間違った医薬品の投与を引き起こす可能性も出てきますから、ある意味人命に関わる重要な仕事であるとも言えます。知識、能力だけではなく、人としての厳しい倫理観が要求されるのはこのためです。


このような背景を受け、ＭＲに対して一定基準以上の資質を求める気運が高まり、ＭＲ認定試験がスタートしました。１９９７年１２月に第１回目がスタートし、過去１３回の試験が実施されています。合格率は８０％を超えることからもわかるとおり、ＭＲとしての最低限の知識を有しているかどうかを客観的に判断する試験で、合格者には認定証が発行されます。ＭＲの転職では有資格者が有利になる傾向がありますので、転職を考えている場合にはぜひ合格しておきたい試験です。


ＭＲの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、ＭＲ現役者だけではなく、ＭＲの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのＭＲとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。ＭＲ現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。


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